從橄欖綠到核工業藍
發布時間：2024-11-20 信息來源：
在漳州核電2號機組的汽輪機安裝現場，退役軍人陽建龍，作為鉗工副班長，正帶領班組人員進行汽輪機碰缸實驗前松螺栓。堅毅與果敢，在他的臉上清晰可見。與此同時，在海南昌江核電3號機組，退役軍人楊濤正在給隊員們分配核島無損檢測的具體任務，他正是從漳州核電成長起來的檢測中心主任。而在甘肅的戈壁灘上，退役軍人師杰杰，正帶領團隊進行調試設備的隔離安全防護。作為電儀隊電儀調試班的施工組長兼安全員，安全是他心中不可逾越的紅線。
這些最美退役軍人，不忘初心、牢記使命，活躍在祖國各地的工程現場，成為中國核工業第五建設有限公司核工業產業工人隊伍中的“尖兵”。他們共有256人，懷揣著為中國式現代化建設貢獻青春力量的理想。核工業與人民軍隊之間，有著深厚的歷史淵源。從上世紀五十年代的“以軍起家、興核報國”，到今天的“強核報國、創新奉獻”，愛國情懷與無私奉獻，始終是核工業人共同的精神底色。
今年，中核五公司榮獲“全國退役軍人工作模范單位”稱號，“中核五公司加強頂層設計，研究制定了退役軍人隊伍建設‘1N41’模型，以打造一支講政治、敢擔當、善學習、能吃苦的新時代產業工人隊伍為主旋律，構建異地安置、新型學徒制、產教融合、班組長建設等N個特色音符，譜好‘選育用留’四部曲，唱響‘從橄欖綠到核工業藍 ’退役軍人建設品牌。未來將不斷深化合作、創新機制，為退役軍人提供更多的就業和發展機會，同時也為公司的長遠發展注入新的活力?！敝泻宋骞军h委書記、董事長張曉榮對此信心堅定。
引進：從合作探索到“金字招牌”
2020年，中核五公司深入學習黨中央關于退役軍人安置和產業工人隊伍建設的政策，科學制定方案，搭建平臺，暢通渠道，廣泛吸納對黨忠誠、意志堅定的退役軍人。從2020年下半年開始，公司主動聯系100多個地市縣級退役軍人管理機構，策略性地考慮兵員大省和偏遠地區。人力資源部主任錢衛兵回憶道：“最開始的時候我們想招聘，但苦于沒有熟悉的渠道，于是我們就用最簡單的方式，廣撒網，給全國170余個市縣退役軍人事務部門挨個打電話，請他們在群里轉發我們的招聘簡章，主動參加退役軍人雙選會?！苯涍^不懈努力，在山東省棗莊市，公司成功招錄了第一批（40余位）退役軍人。2024年，公司成立60周年慶?；顒又?，核心骨干張興就是當年在山東棗莊招募的退役文藝兵，入職后他不僅發揮了自己的文藝專長，還收獲了愛情和家庭?！?020年12月底退役后，我在家鄉山東棗莊遇到了五公司的招聘，當時介紹的職業發展前景和規劃讓人感覺很踏實。”張興說。
招募“破冰”后，中核五公司開始大膽嘗試與省市合作，從海南到甘肅，從雙選會到專場招聘會，從自薦招募到被推薦，公司在各省退役軍人事務機構中的名聲越來越大。2021年，公司列入全國退役軍人就業合作企業光榮榜，被上海市金山區退役軍人事務局授予多項榮譽。2023年12月，公司被退役軍人事務部就業創業司授予“全國退役軍人就業合作企業（2024-2026）”。經過4年的系統推進，公司逐步建立起一套科學、高效的招聘體系，成為退役軍人就業的金字招牌。2024年，公司在獲得“全國退役軍人工作模范單位”榮譽稱號后，積極與上海退役廳合作，籌備開展“‘戎’匯長江水，才筑新未來”九省兩市聯合網絡招募宣傳?！俺诉M一步擴大退役軍人的招聘規模，同時也會加大對退役軍人的培養力度，確保他們能夠快速融入公司，成為公司發展的重要力量?！敝泻宋骞军h委副書記范海平說。
培養：從技能小白到班組骨干
在上海金山技能等級認定中心的實訓教室，鉗工操作臺上擺滿了一排排可以“絲滑”轉動的鐵塊模型，它們是退役軍人鉗工實訓時的“作業”。之所以稱得上“絲滑”，是因為他們的測量標準精度在頭發絲的十分之一，而這個反反復復訓練才能過關的實訓，僅僅是退役軍人“轉身立業”前小小的一站。
退役軍人在紀律性、團隊協作等方面優勢突出，而在專業技術上90%都是“小白”?！巴艘酆笾匦虏饺肷鐣乙恢痹谙胛揖烤箷裁?，然后發現自己竟然沒有一技之長，當時特別迷茫?！被久總€退役軍人都經歷過陽建龍描述的這種迷茫期。中核五公司開始研究，究竟怎樣能讓“技能小白”華麗轉身，對于建筑安裝企業來說，項目強則公司強，為核工業產業工人隊伍鍛煉一支班組長的沖鋒軍，“精準安置+產教融合+新型學徒制+崗位授權+技能等級認定”的新模式逐漸開始成型。
招募來的退役軍人會先被安排在上海技能等級認定中心或四川核工業技師學院進行三個月的集中培訓，開始培訓前會詳細介紹鉗工、焊工、電工、管工、儀表工等職業的區別，方便自愿選擇?！巴艘圮娙死锩嬗泻枚鄬W霸，比如現在分配到甘肅項目部做電工那幾個小伙子，學習都很厲害，除了正常聽課，經常在自習室里自主學習，他們就是一門心思地想學成?！敝泻宋骞炯寄艿燃壵J定中心主任張亞濱說。
中核五公司積極探索產教融合模式，在上海技能等級認定中心基地組織公司技能人員編撰教材，安排技能老師進行實操模擬培訓，開發培訓課程700余門；在四川核工業技師學院，開展校企一體產業工人隊伍培養工作，師資共享，教材合作開發，形成學校與企業一體化的辦學模式；黨的十九大代表、集團首席技師羅開峰，中央企業勞動模范、上海市首席技師張發奇等高技能人才均擔任核心授課教師，簽訂師徒協議，傾囊相授、毫無保留，親自帶徒。“我培養了近30名退役軍人成為公司主管道窄間隙自動焊操作能手，三澳核電一期1號核島、昌江核電二期3、4號核島‘主動脈’主管道工藝評定、現場焊接，主力軍都是退役軍人?！绷_開峰自豪地說?！拔液屯艘圮娙送酝≡谝粋€小區里，我會給他們講我的成長故事，他們最大的特點就是愿意干，比如我徒弟陽建龍，他是一名黨員，他會帶頭干?！睆埌l奇介紹他與退役軍人的師徒緣分。
在產教融合模式下，退役軍人培訓效果顯著，以焊工為例，僅經過3個月密集訓練的退役軍人，在首次技能測試中的合格率就達到了31.3%，這一成績與在技能院校接受了2年專業教育的技校生（合格率33%）相差無幾。2021年以來，公司組織退役軍人152人參加了崗前技能培訓，105人通過了技能等級認定，2人成長為技能班長，17人成長為技能組長。其中優秀人物代表陽建龍，來自漳州核電項目部，入職3年成長為鉗工副班長、支部委員，2024年度獲“公司優秀黨務工作者”。
使用：從擔心留不住到成為主力軍
退役軍人“召之即來、來之能戰、戰之必勝”，和中核五公司“勇擔國任、攻堅克難”的華龍鐵軍優良傳統一脈相承。2024年1月春節期間，海南昌江核電項目面臨一項緊急的無損檢測（NDE）任務。這項任務不僅要求高精度的操作，還面臨著檢測量巨大、時間緊迫以及現場條件復雜等多重挑戰。公司發出了馳援海南昌江項目的緊急通知后，在短短1天之內，以漳州云霄楊濤等退役軍人為主體的7個射線作業小組迅速組建完畢，并且在3天之內全部抵達昌江項目現場。“漳州無損檢測隊伍就是由當時8位退役軍人逐漸發展壯大起來的，現在他們分別到了昌江、三門、甘肅、海陽等項目，繼續在班組上發揮著重要的作用?！睏顫f。類似這樣的例子還有很多，成為戰無不勝的鐵軍前，他們和項目部也都經歷了觀望和選擇。
在漳州核電，晨起打軍體拳的視頻流傳在項目上，那是2021年剛剛分到漳州云霄的8位退役軍人帶來的獨特風景。那個時候的他們青澀單純，對參與核電建設充滿了期待和憧憬。而此時此刻，這幾位退役軍人已經通過實際工作磨礪，成為各個項目上的核工業“尖兵”?！拔覀儎倎砟菚海椖靠偨浝黻愓癜盐覀冋偌谝黄痖_了個茶話會，細心、耐心地引導我們進入現場工作。”“張發奇大師和羅開峰大師也經常教授我們實操，還給我們講他們的成長經歷，感覺很牛，希望可以做他們那樣的人?！标柦垖倎眄椖繒r的溫暖記憶猶新。
“用好退役軍人，人文關懷是遠遠不夠的，關鍵還要保障權益和暢通成長發展通道。”錢衛兵說，首先薪酬初次定崗就向退役軍人傾斜，相比技校生招聘為輔助技工，退役軍人在完成公司組織的培訓入職后即薪酬定級為技工，自有員工退役軍人軍齡算工齡，每年“八一”前也要確保一定數量的轉正錄用，這都體現了公司對退役軍人的優待。其次建設1~8級工制度，鼓勵退役軍人不斷提升技能水平，同時構建“H”型職業發展通道，幫助退役軍人成長為作業組長、技能班長，鼓勵優秀人員擔任施工隊副隊長、隊長等管理崗位，同時暢通崗位轉換通道，技能職系可以向職能、業務職系轉化，確保退役軍人的職業發展路徑多元化、個性化。最后是激勵關懷與文化充分融合，每年開展“最美退役軍人”評選作為公司榮譽體系的一部分，每年舉辦“八一”建軍節慶?；顒樱垺澳锛胰恕蓖艘圮娙耸聞站诸I導出席，共同討論退役軍人培養路徑、培養方式，溝通各項政策支持，做好退役軍人優撫安置工作，保障退役軍人合法權益。
“退役后，我一直在找我想要什么，之前是強軍報國，現在是強核報國，一字之差，但是卻讓我找到了自己的‘魂’。”“戈壁灘上條件還是有些艱苦的，但是我們當時來的退役軍人基本都留下來了，我們班9個人就有3個人是退役軍人。”陽建龍和師杰杰好像都打開了話匣子似得講述自己在項目部上的故事，對工作和生活充滿了熱切的期盼和向往。
融合：從融入黨建到先進引領
中核五公司通過提高政治站位，強化整體協同，推動黨建與生產經營深度融合，各項目部重視育新人，錘煉“主力軍”，在退役軍人培養上發揮人才孵化基地作用，選舉退役軍人優秀黨員同志擔任黨支部委員，促進黨建與班組建設深度融合。這種融合不僅提升了組織效率，還增強了團隊的凝聚力和戰斗力。比如漳州核電項目部陽建龍，擔任支部委員以來著力于打造“三融一化”黨建工程，帶領支部打造金、銀、銅牌班組共8個，金牌講師2名，這一工程體現了黨建與班組建設的深度融合，提升了班組的工作效率和質量?！瓣柦堊鳛槲覀冎Р康慕M織委員兼紀檢委員，在黨組織生活中認真負責、一絲不茍，現在分配到這里的大學生也會給他帶”與陽建龍同在第四黨支部的康多云介紹。公司優秀共產黨員楊濤勉勵未來加入產業工人隊伍的退役軍人們“大家來到工程現場，就是要掌握技能的，一定是要在高溫酷暑中經受磨煉，要耐得住寂寞和艱苦”。
基于退役軍人的經驗和特長，中核五公司不斷創新組織生活形式，如開展軍事訓練體驗、國防教育講座等，這些活動不僅增強了支部的凝聚力和向心力，還建立了退役軍人與在職黨員、群眾之間的溝通橋梁，促進了業務與黨建的融合；秉持“懂軍人、愛軍人，全心全意保障軍人”的工作理念，突出黨建引領，加強退役軍人日常教育和管理。通過每月定期召開主題黨日、學習交流會，利用建黨節、建軍節等重要節假日，積極組織退役軍人到革命圣地重溫入黨誓詞、赴愛國主義教育基地開展紅色教育；公司邀請全國最美退役軍人作先進事跡報告會，開展走訪慰問，架起“連心橋”，促進了退役軍人與企業的深度融合。這些活動不僅提升了退役軍人的榮譽感和歸屬感，也增強了他們對企業的忠誠度和責任感。
退役軍人在核工業產業工人隊伍中實現了從橄欖綠到核工業藍的轉變，他們不僅在技術上從“技能小白”成長為班組骨干，更在精神上傳承了人民軍隊的優良傳統，成為核工業的中堅力量。中核五公司通過科學招聘、系統培養、合理使用和深度融合，為退役軍人提供了廣闊的發展平臺，實現了從軍人到產業工人的華麗轉身。這些退役軍人的故事，不僅是個人成長的故事，也是中核五公司以強核報國之志筑牢中國式現代化的實踐案例。讓我們向這些最美退役軍人致敬，期待他們在未來的日子里，繼續以核工業“尖兵”的姿態，書寫更加輝煌的篇章。（中國核工業報）
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